Çeşitlilik ve Dahil Etme (Diversity & Inclusion – D&I), en basit haliyle farklılıkların kabul edilmesi ve herkesin kendini ait hissedebileceği bir ortam yaratılmasıdır. Hepimizin geçmişi, deneyimi, kültürü, bakış açısı farklı; işte bu farklılıklar bir araya geldiğinde daha yaratıcı, daha güçlü ve daha üretken oluyoruz. D&I, bu farklılıkları görmezden gelmek yerine kucaklamayı ve değer vermeyi ifade ediyor.
Coface için D&I yalnızca bir kavram, iş yapış biçimimizin temelinde yer alan bir yaklaşım. Çok kültürlü bir yapıya sahibiz; farklı ülkelerden, farklı geçmişlerden gelen ekiplerle birlikte çalışıyoruz. Bu çeşitlilik, şirketimizin en büyük gücü. Coface dünyasında D&I demek, herkesin sesinin duyulması, fikirlerinin değer görmesi ve “burada bana da yer var” diyebilmesi demek.
Coface’ta bu yaklaşımı sahiplenen birçok ekip var. Coface Türkiye’den Yasemen Abanus, bu yolculukta ülkemizi temsil eden isim. Onun da içinde bulunduğu proje grubu, D&I çalışmalarını bölgesel ölçekte hayata geçiriyor ve farklı kültürleri buluşturarak kapsayıcılığı güçlendiriyor.
Günlük İş Hayatına Yansıyan Küçük Adımlar
D&I çalışmalarının özü, günlük iş hayatını daha kapsayıcı hale getirmek. Bazen bir farkındalık eğitimi, bazen bir sohbet… Küçük adımların toplamı, herkesin görünür olduğunu hissettiği güçlü bir kültür yaratıyor.
Farklılıkların Gücünden Doğan Motivasyon
Bu yolculukta en büyük motivasyon kaynağı, farklılıkların bizi bir arada tutan en güçlü unsur olması. Çalışanların “burada bana da yer var” diyebilmesi, D&I çalışmalarının varlık sebebi.
Bölgesel İş Birlikleri ve Kültürel Farklılıklar
Akdeniz ve Afrika Bölgesi, Coface içinde en fazla farklı kültürü barındıran bölge. Bu nedenle bölgesel iş birlikleri, şirketin küresel stratejisiyle uyumlu olarak D&I hedeflerinin belirlenmesini sağladı. Ancak her ülkenin D&I ihtiyaçları farklı: bazı ülkelerde fırsat eşitliği öne çıkarken, bazılarında temsiliyet öncelikli. Tek tip bir yaklaşım yerine kültüre duyarlı çözümler geliştirmek bu çalışmaların merkezinde.
Kişisel Yolculuk ve Öğrenimler
Farklı kültürlerle çalışmak ufku genişletiyor, daha açık fikirli olmaya ve hızlı yargılardan uzaklaşmaya katkı sağlıyor. Çalışmalar sırasında alınan geri bildirimlerden biri — “Burada ilk defa değerli hissettim” — D&I’ın en güçlü kanıtı.
D&I, yalnızca profesyonel iş hayatına değil, özel yaşama da dokunuyor. “Acaba herkesin sesini duydum mu?” sorusunu gündelik hayatın bir parçası haline getiriyor.
Önerilen İyi Uygulamalar
Mentorluk programları bu yolculuğun en değerli araçlarından biri. Farklı geçmişlerden gelen kişilerin bilgi ve deneyim paylaşımı, hem profesyonel hem de kişisel gelişime katkı sağlıyor.
Coface’ta “insana değer vermek” yaklaşımı ise her şeyin merkezinde. İnsanları gerçekten dinlemek, kapsayıcılığın ilk adımı.
D&I’ın Katkısı ve Mesajlar
D&I, çalışanların iş yerinde kendilerini ait hissetmelerini sağlıyor. Bu da empatiyi artırıyor, güveni güçlendiriyor. Çalışanlarla geçirilen zamanın verimli, samimi ve ait hissettiren bir ortamda olması gerektiği anlayışı D&I’ın özünü oluşturuyor.
Genç profesyonellere verilen mesaj ise net: “Cesur olun! Bir fikri dile getirmek ya da birine destek olmak, sandığınızdan çok daha büyük dönüşümlerin başlangıcı olabilir.”
Küçük Adımlarla Büyük Dönüşümler
D&I, sadece bir proje değil, sürekli bir öğrenme ve gelişim yolculuğu. Her yeni adım, insanların potansiyellerini ortaya çıkarmasına imkan tanıyor.
Yasemen’in de altını çizdiği gibi:
Bazen bir sohbet ya da küçük bir adım bile insanlara değerli hissettirebilir.
İşte D&I yolculuğu tam da bu yüzden küçük adımlarla büyük dönüşümlere kapı açıyor.
Siz de herkesin kendini değerli ve ait hissettiği bir iş yerinde çalışmak ister misiniz?
Coface’ta kariyer fırsatlarını keşfedin ve yolculuğumuza katılın!
Daha kapsayıcı ve sürdürülebilir bir iş kültürü, güçlü sonuçlar ve
Coface uzmanlığıyla işinizi güvenle büyütmek için bizimle iletişime geçin!